Diversité et Inclusion
L’inclusion et la diversité en entreprise sont essentielles pour créer un environnement de travail respectueux et innovant. En valorisant les différences individuelles (origine, genre, handicap, etc.), les entreprises favorisent une culture d’appartenance, stimulant ainsi la créativité et l’engagement des employés. Cela permet de mieux répondre aux défis, tout en renforçant la compétitivité et la croissance durable. C’est à la fois un enjeu de responsabilité sociale et un atout stratégique.
20 minutes
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Ce support de formation s’adresse aux managers et employeurs désireux de former leurs salariés, intérimaires et stagiaires afin de les sensibiliser aux enjeux de bien-être au travail et de prévenir efficacement les conséquences négatives sur leur santé mentale et physique.
Objectifs pédagogiques
À la suite de la formation « Comprendre, identifier, et évaluer les facteurs psychosociaux pour agir au quotidien », l’apprenant aura les principales clés pour :
- définir les notions clés de la diversité et de l’inclusion ;
- comprendre les concepts d’accueil, de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise ;
- sensibiliser les participants aux préjugés et aux stéréotypes ;
- expliquer les avantages d’une organisation accueillante et inclusive ;
- fournir des outils pour améliorer l’accueil et l’inclusion.
Contenu de la formation
Introduction
Chapitre 1 : Être accueillant
Chapitre 2 : Être inclusif
Chapitre 3 : Mise en pratique
À l’issue de la formation, l’apprenant est évalué.
Personnalisation
Ce module est personnalisable sur le fond et/ou sur la forme, nous pouvons intégrer :
- vos spécificités propres : établissement, risques, consignes, …;
- votre charte graphique.
Formacode : 42869
Langues : Autres langues sur demande